Les ensembles d'avantages sociaux pour employés sont un outil efficace pour attirer et garder de précieux employés. Et c'est pour aider que nous offrons le Régime de choix Royal.

Grâce au Régime de choix Royal, nous pouvons nous occuper de tous les détails administratives, produire notamment des rapports détaillés pour faciliter la tenue des dossiers et vous fournir également des conseils sur les nombreuses possibilités d'occasions de placement.

Nous pouvons vous aider à créer pour votre société, un Régime de choix Royal qui comportera vos choix pour les Régimes enregistrés d'épargne-retraite (REER) collectifs, les Comptes de placement collectifs (CPC), les Régimes de participation différée aux bénéfices (RPDB), ou une combinaison de ces trois.

Nous offrons aussi des services de soutien complets aux participants et aux commanditaires des régimes. Ces services comprennent :

• la gestion des cotisations et la production de tous les documents requis par l'Agence des douanes et du revenu du Canada
• le rapport mensuel ou trimestriel des activités de compte
• un soutien téléphonique sans frais partout au Canada
• des sessions de formation pour les participants et commanditaires des régimes

La mise en place d'un REER collectif permet à vos employés de cotiser à un REER au moyen de retenues salariales commodes. Non seulement bénéficient-ils des économies d'impôt que procurent les REER, mais ils paient moins d'impôt sur le revenu à chaque paie. En complétant les cotisations des employés, dans la mesure que vous jugerez souhaitable, vous pouvez encourager la participation du personnel et contribuer à vos efforts de recrutement.

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) permet souvent de donner une bonne incitation aux employés à rester dans une société. Un RPDB peut aussi aider l'employeur à préparer l'avenir et à atteindre ses objectifs à long terme. En particulier, les RPDB donnent aux sociétés la possibilité de transférer une partie de leurs bénéfices avant impôt à leurs employés. En outre, les cotisations versées par l'employeur à un RPDB ne sont pas assujetties aux retenues. Avec un REER collectif, un RPDB peut fournir à un employeur une solution de rechange économique aux régimes de retraite traditionnels.

Comptes de placement collectifs (CPC)

Un compte de placement collectif est un régime d'épargne ou de placement de groupe non enregistré qui aide les participants à épargner pour les objectifs qu'ils se fixent : congés sabbatiques, vacances, améliorations domiciliaires, etc.

Pour en savoir davantage sur les services de planification des affaires, veuillez communiquer avec un conseiller en placement ou demander à un conseiller en placement de communiquer avec vous.