Les entreprises dominantes comprennent l’importance de constituer et de conserver une équipe solide. Elles savent aussi que l'une des grandes difficultés pesant sur les entreprises et leur marge bénéficiaire est celle que posent le recrutement et la rotation du personnel.

L’équipe des Services financiers collectifs fournit des régimes d’épargne collectifs aidant à recruter et conserver une main-d’oeuvre saine.

À propos des Services financiers collectifs

Les Services financiers collectifs (SFC) administrent plus de 4 000 régimes de ce type au Canada pour des entreprises et des organismes de toute envergure issus des principales industries et des secteurs privé et public. Nous gérons un actif de plus de 2 milliards de dollars pour plus de 150 000 employés participant à ces régimes.

Les employés peuvent ainsi cotiser à un compte d’épargne-placement ou à un REER par voie de retenues salariales directes. De nombreux employeurs choisissent de verser des cotisations de contrepartie pour rehausser les avantages de leur régime et aider encore mieux leurs employés à épargner en vue de la retraite, à acheter une maison ou à organiser des vacances de rêve.

Voici les options que nous offrons :

Régime enregistré d'épargne-retraite collectif de choix Royal (REER collectif)

Le REER collectif vous permet de prélever les cotisations des participants sur leur salaire avant impôt. Ce faisant, l'impôt n'est pas retenu sur les cotisations au compte REER. Vos employés profitent immédiatement de la réduction d'impôt permise par les cotisations au REER, sans avoir à attendre un remboursement d'impôt.

Si vous le désirez, vous pouvez verser des cotisations de contrepartie pour vos employés. Ces cotisations sont déductibles à titre de charges salariales et assujetties à des retenues pour cotisations au Régime de pensions du Canada ou au Régime de rentes du Québec, primes d'assurance emploi et primes d'assurance maladie. Il s'agit d'une excellente façon de rehausser les avantages de vos employés.

Compte de placement collectif (CPC) de choix Royal

Semblable à notre REER collectif de choix Royal, notre CPC de choix Royal est un régime d'épargne non enregistré qui permet à vos employés de compléter leur épargne-retraite ou de faire des placements à d'autres fins - maison, voiture ou vacances de rêve.

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Un régime de participation différée aux bénéfices donne aux employés une raison valable de rester fidèles à l'entreprise. Les RPDB permettent aux entreprises de faire profiter leurs employés d'une partie de leurs bénéfices avant impôt. Les cotisations versées par l'employeur à un RPDB ne sont pas assujetties aux charges sur salaires, comme les déductions du RPC/RRQ, de l'assurance contre les accidents du travail, de l'assurance emploi ou de l'assurance maladie.

Avantage RBC

En choisissant RBC, votre entreprise obtient les avantages suivants :

• Souplesse et choix inégalés pour les employés
• Aucuns frais de mise en place pour les régimes d'épargne collectifs
• Aucune contrainte quant au choix des régimes offerts et du niveau des cotisations de contrepartie
• Soutien attentionné à l'échelon régional
• Ligne sans frais pour consulter notre Centre d'expertise
• Traitement simplifié des cotisations salariales et grand choix d’options de versement
• À votre discrétion, séminaires pour la présentation du produit et pour l'inscription au régime

Étape suivante

Si vous désirez une analyse gratuite et sans obligation de la façon dont votre entreprise pourrait bénéficier des régimes collectifs uniques offerts par la plus grande société de services bancaires, financiers et de placement du Canada, envoyez la formule de demande d'information en ligne ou appelez-nous au 1-800-835-3855.